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跳槽后,為何總是呆不了多久又只能離職?
發布日期:2010-08-29 13:12

我有一年近40歲的朋友,在企業管理崗位上也摸爬滾打了足足16個年頭了,說企業管理理論,他本身就是企管本科畢業,且在工作中,按他所說“幾乎所有的諸如ISO、精細化管理、差異化管理等等理論知識,他都接受過培訓”(還有“職業經理人資格證書”呢),所以可以說什么都懂!說企業管理實踐經驗,這哥們從當初的儲備干部、到生產車間主任、生產部門經理、后又干過人事行政經理、品管經理、最后到副總、常務副總等,故也可以說不可謂不豐富!說閱歷,那更是沒得說的:從三資企業、臺資企業、日資企業、歐美企業等他都干過,故說起來真的有點“口若懸河”的了!可這哥們就有一怪:會經常跳槽!也就是說:無論在那個企業,他經常是呆不到幾個月到半年的,最長的也只呆了一年零三個月!看此人:人品也還算不錯的!直爽,敢說敢做,正義感強,能以身作則,處事公平、公正(故在朋友圈中,人緣也還蠻不錯的),所以應該說也基本上是靠能力吃飯的那種!可為何老是在企業里呆不多長的時間呢?
我也曾仔細聽其述說過他頻頻調槽的原因,諸如:老板脾氣不好,動輒就罵人而受不了;老板**掌權,沒辦法推動管理而看不慣;老板不放權,工作做不開;老板就是看不清事情的未來,而一旦做錯就又拿屬下出氣;老板太小氣,工作不好做;老板不直爽,業務運作不開,企業無前途;幾個老板合伙,夾在中間很難做;老板親戚太多,其相信親戚而不相信外人;老板剛愎自用,聽不進別人意見;老板太陰險,當面一套背后一套;老板是個只管自己樂不管別人死的人(欠員工工資,自己卻去買“奔馳”)........等等,太多正確的理由了,所以請教各位:究竟他說的有沒有道理?
尤其是他說的一句話:怪不得中國除開幾個國營單位是拿國家的資產裝點門面而進入世界500強企業外,其它民營企業就都成不了氣候,因為都是些這樣的“雞鳴狗盜”、或“鼠目寸光”的家伙,所以那里能出現世界級企業啊!——請教各位:對此有何看法?

 
 

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